目前，劳动工资年报统计工作已经进入倒计时阶段，为了更好完成2020年四上、四下及私营企业劳动工资统计年报工作，提高工资统计数据质量，兰州市统计局提前谋划，切实提升 “四种能力”，为劳资年报奠定基础。

——精确解读，提高学习理解能力。把改进作风作为重要切入点,贯穿到统计工作的各个环节、各个方面,始终做到立足实际、务求实效。提高对统计制度及各项指标解读能力，兰州市统计局要求劳动工资统计人员，要刻苦钻研业务，认真学习报表制度，对每一个指标都要了如指掌，以防多统、漏统现象发生，切实提高干部队伍业务能力。

——分析研判，提升统计服务能力。提高对政府部门、企业单位和调查对象的服务能力,加强沟通和协作,使统计调查制度方法在执行过程中不走样,取得其对统计调查工作的支持和理解，调动各上报单位统计员的积极性，使其切实负起责任，按时上报，确保源头数据的真实性。加强统计调查目的、意义和数字的对外宣传解读工作,做好释疑解惑,凸显统计价值。

——立足探索，提升改革创新能力。随着市场经济的不断发展，现行劳动工资统计制度越来越不适应经济社会发展的需要，兰州市统计局创新思维，加强调硏,找问题,想对策,积极建言,提岀统计制度方法改革的合理性建议，不断完善劳动工资统计制度，探索创新统计组织方式，全面客观反映全市劳动工资发展水平。

——严格执法，提升依法统计能力。依法统计能力是保证统计数据质量的前提，要充分利用好《统计法》这把利剑，加强统计执法检查，对检查出来的问题认真梳理，对存在的问题及时帮助改正，保证源头数据真实可靠，切实提高统计数据的权威性和严肃性。