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甘肃妇女工作2021年度回顾 | 改革破难篇

甘肃省妇女联合会将联系和服务广大妇女作为妇女联合会改革的重要任务,狠抓团体会员建设、妇女微家作用发挥、干部队伍能力提升,着力破解妇女联合会组织建设改革难题。

一、聚焦妇女微家服务水平差距 破作用发挥不到之难

1、聚焦需求 灵活建立。按照就近、方便、快捷的原则,因时因地因需,在有特长的女性典型工作场所和服务领域,在村居、村民小组、社区网络、居民楼栋、广场舞角等女性较为集中的地方建立“微家”。截至目前,全省共建立妇女微家4500多个。

2、搭建平台 精准服务。搭建交流平台,密切妇女联合会组织与妇女群众的联系;搭建宣传平台,传播家庭文明新风尚;搭建信息平台,最大限度地满足各类妇女群体的发展需求;搭建创业平台,多举措助力妇女创新创业;搭建维权平台,使妇女群众在最需要的时候感受到“娘家”的温暖。

3、强化管理 规范运行。精心挑选“微家长”,设计微标识,健全微机制,推动“妇女微家”规范运行。依托“妇女微家”积极开展“妇联执委进万家办实事暖人心”活动,以“我是妇联执委,我为妇女办实事”为主题,以“结对互助,帮办实事,温暖人心”为重点,全力推动解决妇女群众急难愁盼的问题。

二、加快补齐团体会员建设短板 破服务覆盖不全之难

1、找准发展对象。在准确掌握需求、特点的基础上,对已备案登记、正常年检、队伍活动积极性高、有参政议政意愿的社会组织,按照联系—沟通—合作/活动的模式,不断密切联系,增进双方互信与了解。

2、规范发展会员。把团体会员工作纳入妇女联合会工作整体规划,制定《甘肃省妇联团体会员登记管理办法》,促进团体会员工作的便捷化、制度化、规范化。今年将甘肃省女科技工作者协会吸收为甘肃省妇女联合会团体会员,全省各级妇女联合会团体会员发展至261个。

3、助力会员成长。依托省市县三级妇女联合会组织架构,建立起联系与服务团体会员的网络化组织体系,实现精准服务。同时让条件成熟、能力较强的团体会员作为妇女联合会组织的“宣传员”,配合培育、孵化更多的社会组织,不断扩大妇女联合会的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖。

三、有效强化队伍能力素质弱项 破执委能力不强之难

1、有计划连续开展“领头雁”培训计划 为妇女干部履职尽责“充电”。深入实施“基层妇联领头雁培训计划”,着力提升基层妇女联合会领头雁履行职责、服务妇女的能力,举办省级示范培训班13期,培训基层妇女联合会主席、执行委员1096人。同时,各级妇女联合会克服疫情影响,以省级示范培训班为模板,至2021年底累计举办培训班277期培训28459人次。

2、下力气实施“领头雁”行动计划 为优秀女性发挥作用“续航”。开展乡村振兴战略实施中女性人才队伍建设专题调研,围绕乡村振兴中心工作和基层治理等重点工作,支持基层妇女联合会组织整合资源、创造条件、搭建平台将“领头雁”行动计划推向深入。

3、加大“领头雁”培树宣传工作力度 为优秀妇女示范引领“加油”。利用网络新媒体广泛宣传甘肃省妇女联合会培树的优秀基层妇女联合会人,让身边人讲好身边事,用身边事激励身边人,以身边的榜样力量,团结和引领广大妇女在新时期更好的发挥作用、贡献力量。

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