如果你还在关注“五险一金”那就过时了,以后大家讨论的将是“六险二金”。如果工作单位要给你提供“六险二金”，别犹豫，赶快选择它。

    其实有的人，连“五险一金”都还没搞清楚，这“六险二金”又是什么呢？那文旅君给大家科普一下。

    “五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

    “五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

    “六险一金”=五险一金+补充医疗保险

    “六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

    这其中的“企业年金”、“补充医疗保险”分别又是什么呢？

    企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。

    划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。

    《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。

    补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

    值得注意的是，公司建立企业年金制度是有标准的。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

    如何缴纳?

    企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。

    企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,又是一种积极而有效的手段。

    政策的推出，网友也站在了两个角度，有的表示认同,有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。